Comment revaloriser le doctorat en entreprise

Un rapport sur la valorisation du doctorat en entreprise a été remis hier aux ministres de l’économie et de l’enseignement supérieur (en pièce jointe). Les deux auteurs du rapport missionnés en décembre 2023, Sylvie Pommier, professeure des universités à l’école normale supérieure Paris-Saclay, et Xavier Lazarus, cofondateur de la société d’investissement Elaia, formulent une dizaine de recommandations afin d’accroître la part de docteurs parmi les chercheurs en entreprise et rehausser la perception du grade de docteur par le secteur privé, parmi lesquelles : 

• lever l’invisibilisation des docteurs dans leurs secteurs d’emploi et les mobiliser ainsi que leurs employeurs notamment en créant une plateforme nationale du doctorat et de l’emploi des docteurs ; 
• faire évoluer le cadre et le déroulement de la formation doctorale pour transformer et pour renforcer le lien entre les secteurs d’emploi et les formations doctorales, notamment en systématisant dans le cursus, avant, pendant ou dans les six mois suivants la soutenance de doctorat, une période d’immersion dans les secteurs d’emploi ; 
• agir sur les représentations stéréotypées des débouchés du doctorat et des compétences des docteurs, notamment  en créant un réseau d’ambassadeurs du doctorat ou bien encore en définissant une liste courte de noms de métiers constituant des débouchés “naturels” des docteurs hors secteur académique.