Le décret du 26 décembre 2025 qui a fixé les informations nécessaires aux négociations sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés a également mis un terme au contrat de travail à durée déterminée conclu pour le retour à l’emploi des salariés âgés de plus de 57 ans (“CDD senior”).
Le décret abroge ainsi les articles D.1242-2 et D.1242-7 du code du travail.
Rappelons que ces dispositions permettaient de conclure un CDD de 18 mois maximum renouvelable une fois, avec une personne âgée de plus de 57 ans inscrite depuis plus de trois mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé afin de faciliter son retour à l’emploi et de lui permettre d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein.
La loi du 24 octobre 2025 propose désormais pour les personnes seniors le CDI de valorisation de l’expérience, expérimenté jusqu’au 24 octobre 2030.
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