Actualités sociales

Mentions obligatoires du contrat de travail, période d’essai, congés familiaux : le code du travail va bientôt évoluer

La commission mixte paritaire a abouti à un accord le 9 février sur le projet de loi qui adapte diverses dispositions du droit de l’union européenne […]

Partage de la valeur : la mise en garde de la CPME

Selon un communiqué publié hier, la CPME se “réjouit” de la conclusion positive de la négociation ouverte entre les partenaires sociaux sur le partage de […]

Les 12 points clefs du projet d’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur

27 pages, 36 articles : le projet d’accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur, finalisé vendredi dernier et soumis à signature jusqu’au 22 […]

Partage de la valeur : un projet d’accord ouvert à signature jusqu’au 22 février

A l’issue d’une séance de travail de plus de 10 heures, entrecoupée de plusieurs interruptions, les partenaires sociaux, réunis au siège du Medef (à l’exception […]

L’atteinte à la dignité, nouveau motif d’indemnisation des salariés exposés aux substances toxiques

Encore une avancée pour les salariés exposés à des substances toxiques. “L’employeur qui utilise illégalement une substance toxique porte atteinte à la dignité des salariés […]

Les évolutions de la DSN au secours des droits à la retraite des salariés

Le Haut conseil du financement de la protection sociale (HCFiPS) a rendu en fin de semaine dernière la deuxième partie de son rapport sur “L’avenir […]

Des infographies pour sensibiliser au risque routier

La Direction générale du travail (DGT) publie un document de 4 pages composé d’infographies (exemple ci-dessous) autour de chiffres clés afin de sensibiliser les entreprises […]

Les cadres seniors, l’angle mort de la réforme des retraites

C’est un défi majeur qui attend les DRH : avec l’allongement de la vie active, les entreprises vont devoir ajuster leurs politiques RH vis-à-vis des salariés […]

Le refus des congés de paternité et de naissance du salarié supposé polygame est discriminatoire

Le principe général d’interdiction des discriminations est régi par les articles L.1132-1 et suivants du code du travail qui prévoient, notamment, qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou […]