Actualités sociales

En cas d’allégation de harcèlement moral par un salarié, l’employeur a-t-il l’obligation de mener une enquête interne?

Chronique actuEL RH Contrat de travail Il n’existe pas d’obligation pour un employeur, informé d’un possible harcèlement moral, de diligenter en interne une enquête. C’est […]

Risques biologiques : l’INRS met à disposition un outil d’évaluation

A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a annoncé le 15 octobre le lancement d’un […]

Elections TPE : le tribunal judiciaire de Paris autorise la candidature des Gilets jaunes

A la une (brève) actuEL RH Représentation du personnel La série judiciaire Gilets jaunes contre syndicats entre dans une nouvelle saison inédite. Après un premier […]

Comment assurer son obligation de sécurité dans un contexte international tendu ?

Chronique actuEL RH Santé et sécurité Que les salariés soient en télétravail depuis un pays à risques géopolitiques ou sanitaires, en mission, ou dans un […]

Hausse du Smic et hausse du revenu disponible ne vont pas toujours de pair

A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Dans une étude publiée hier, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation […]

Les travailleurs de deuxième ligne ont davantage pâti de l’inflation

A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Les travailleurs dits “de deuxième ligne” ont été salués pour le maintien de leur […]

Le boom des formations sur l’intelligence artificielle

A la une actuEL RH Formation C’est une tendance lourde : les entreprises mettent le cap sur les formations portant sur l’intelligence artificielle générative. 58 % des […]

Assurance chômage : les négociations débuteront le 22 octobre

A la une (brève) actuEL RH Emploi Les partenaires sociaux ont fixé leur agenda de négociation sur l’assurance chômage. Les séances débuteront le 22 octobre […]

Une filiale peut-elle recruter en CDD pour remplacer un salarié absent au sein de la maison mère ?

A la une actuEL RH Contrat de travail Un CDD de remplacement conclu par une filiale peut-il être utilisé pour pallier l’absence d’un salarié dans […]