Retraites : les six points à trancher pour parvenir à un compromis
A la une actuEL RH Protection sociale Après quinze jours de tractations bilatérales, les partenaires sociaux sont entrés dans le vif des négociations jeudi dernier […]
Actualités sociales
Les règles relatives au registre numérique des saisies des salaires sont fixées
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Un décret du 3 juin 2025 fixe les règles relatives au registre numérique des […]
Acomptes sur salaire : une proposition de loi pour plus de flexibilité
A la une (brève) actuEL RH Paie Le député Jean Laussucq (Ensemble pour la République de Paris) a déposé, le 4 juin 2025, à l’Assemblée […]
Santé mentale : stop à la prévention cosmétique !
A la une actuEL RH Santé et sécurité Les cours de yoga en entreprise et les corbeilles de fruits dans les bureaux ne constituent plus […]
Projet de loi sur les seniors : le Sénat a supprimé l’habilitation à légiférer par ordonnance sur les transitions professionnelles
A la une (brève) actuEL RH Emploi Le Sénat a adopté, mercredi 4 juin, le projet de loi transposant les accords nationaux interprofessionnels sur les […]
Une résolution réclamant l’abrogation de la réforme des retraites est votée à l’Assemblée nationale
A la une (brève) actuEL RH Emploi Mise à l’ordre du jour par la Gauche démocrate et républicaine à l’occasion de sa niche parlementaire, la […]
Don de sang sur le temps de travail : les députés limitent les absences rémunérées à huit par an
A la une (brève) actuEL RH Absences et congés Les députés ont adopté en séance publique, le 4 juin 2025, la proposition de loi visant […]
CPF : les employeurs boudent le cofinancement des formations
A la une (brève) actuEL RH Formation Les entreprises rechignent à abonder le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. Selon une étude de […]
Prévention des risques psychosociaux : la salariée enceinte qui refuse sa mutation peut être licenciée
A la une actuEL RH Contrat de travail Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée en état de grossesse médicalement constaté, […]