Abandon de poste : de nouvelles précisions du ministère du travail

Le ministère du travail a apporté de nouvelles précisions à la presse sur la réforme de l’abandon de poste. 

“Si une mise en demeure est effectuée à la suite d’un constat d’un abandon de poste et qu’aucun motif légitime n’est apporté par le salarié”, l’employeur qui se souhaite se séparer de son salarié, “n’a désormais pas d’autre choix que de déclarer le salarié démissionnaire”, explique-t-on au ministère du travail.