Les salariés français lèvent le pied sur la mobilité professionnelle. Selon une enquête du cabinet Robert Half publiée hier, seuls 38 % envisagent de changer d’emploi en 2026, contre 53 % en 2023. Dans un contexte économique et géopolitique incertain, la prudence s’impose sur un marché du travail jugé tendu.
Ce repli s’accompagne d’un recul des projets de reconversion : parmi les salariés souhaitant bouger dans les six prochains mois, seuls 17 % évoquent un changement de cap, en baisse continue depuis trois ans. Les écarts restent marqués selon l’âge, avec 54 % des 18-34 ans prêts à évoluer, contre 24 % des 45-65 ans.
Pour autant, le marché reste dynamique : plus d’un tiers des salariés (34 %) déclarent avoir été régulièrement sollicités par des recruteurs ces trois derniers mois. Côté attentes, les priorités évoluent. Pour la première fois depuis 2023, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (59 %) dépasse le salaire comme premier critère d’exigence. Le sens du travail s’impose également, entrant dans le top trois (46 %), signe d’une quête accrue de satisfaction au travail.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH