En 2023, la prime de partage de la valeur (PPV) a bénéficié à 5,6 millions de salariés du secteur privé non agricole, soit 28,7 % des effectifs, selon une étude de la Dares dévoilée hier. Le montant moyen versé atteint 901 euros brut par bénéficiaire.
Dans les entreprises d’au moins 10 salariés, la mise en place de cette prime repose très majoritairement (89,8 % des cas) sur une décision unilatérale de l’employeur, tandis que les accords collectifs sont plus fréquents dans les grandes structures.
La PPV reste moins répandue dans les petites entreprises, mais y est plus généreuse. Seules 25,1 % des entreprises de moins de 10 salariés l’ont versée, contre 32,1 % des structures plus importantes. Toutefois, les bénéficiaires y perçoivent en moyenne 1 238 euros, contre 836 euros dans les entreprises de plus grande taille.
Au total, 1,1 milliard d’euros ont été distribués dans les très petites entreprises à un peu plus de 900 000 salariés, contre 3,9 milliards d’euros pour 4,7 millions de salariés dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
Enfin, la modulation des montants reste limitée : environ un quart des entreprises adapte la prime selon certains critères, principalement la durée de présence du salarié (68 % des cas) et son ancienneté (34,7 %). La présence d’un accord d’intéressement joue également un rôle, les salariés concernés percevant une prime en moyenne 1,3 fois plus élevée (938 euros contre 735 euros).
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH