Malakoff Humanis a conclu, le 6 mars, un accord avec les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA) en faveur des salariés expérimentés. Dans un contexte marqué par l’allongement des carrières, le groupe entend renforcer l’accompagnement des parcours professionnels et valoriser la transmission des savoirs.
Dès 50 ans, plusieurs dispositifs sont proposés pour reconnaître l’expertise des collaborateurs : tutorat des nouveaux arrivants, participation à la formation interne, ou encore engagement dans des missions de réserve, avec maintien de la rémunération. L’objectif est notamment d’atteindre 20 % de formateurs expérimentés parmi les formateurs occasionnels.
À partir de 60 ans, des mesures d’aménagement de fin de carrière sont prévues, incluant une réduction progressive du temps de travail, une prime pour anticiper son départ à la retraite (300 euros pour une déclaration 16 mois à l’avance) et la possibilité d’affecter son indemnité de départ à un compte épargne temps.
L’accord introduit également une retraite progressive “à la carte”, permettant de moduler son activité, de s’engager dans des actions d’intérêt général ou d’anticiper son départ jusqu’à trois ans avant l’âge légal, avec une prise en charge des cotisations par l’employeur.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH