L’Urssaf a publié hier des informations statistiques sexuées (en pièce jointe). On y apprend ainsi que dans les entreprises privées, en 2025, les femmes représentent 44,4 % des effectifs. Elles sont en proportion nettement plus nombreuses dans la santé humaine et l’action sociale et l’hébergement médico-social (78,2 %), dans l’administration publique (75,3 %) et les autres activités de services (66,2 %) ainsi que dans l’habillement, le textile et le cuir (66,2 %).
A l’inverse, elles sont très peu représentées dans la construction (14 %), dans l’industrie extractive (19 %), la métallurgie (19 %) et la cokéfaction et raffinage (20 %).
Leur part est comparable à celle des hommes (50,3 %) dans l’industrie pharmaceutique. La part des femmes dans les associations est de 68 %.
Leur rémunération brute moyenne est de 2 528 euros, soit 20,4 % de moins que celle des hommes (3 175 euros pour les hommes).
Toutefois, l’écart de rémunération brute entre les hommes et les femmes se réduit après le recalcul des rémunérations brutes en équivalent temps plein, la durée du travail expliquant un peu plus d’un tiers de cet écart.
Le salaire moyen brut mensuel en équivalent temps plein est de 3 198 euros pour les femmes contre 3 696 euros pour les hommes.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH