Comment lutter contre les discriminations à l’entrée du marché du travail

On le sait, l’accès au marché du travail pour les jeunes est difficile. La situation peut être aggravée pour les jeunes d’origine étrangère comme le démontre le rapport de la Défenseure des droits sur la jeunesse et les discriminations, publié en février.

La Défenseure des droits émet des recommandations afin d’endiguer ce risque de discrimination pour les jeunes qui arrivent sur le marché du travail via un stage ou une alternance.

Elle préconise ainsi : 

• d’assurer un accompagnement individuel lors de la recherche d’un contrat de stage ou d’apprentissage, notamment pour des jeunes privés de réseaux individuels ou familiaux, éprouvant des difficultés de mobilité ou confrontés à des discriminations, par les établissements scolaires et universitaires ;
• de faire peser sur les établissements la responsabilité que chaque élève trouve une structure d’accueil pour effectuer son stage, au vu du rôle des stages dans les parcours d’orientation et compte tenu des fortes inégalités et discriminations dans l’accès aux stages ;
• de veiller à la double responsabilité des employeurs et de l’institution scolaire ou universitaire pour garantir la non-discrimination dans l’accès aux stages ou à l’alternance ;
• de renforcer la sensibilisation des enseignants intermédiaires et des élèves/étudiants aux risques discriminatoires, notamment au moment du stage ou de l’apprentissage en entreprise ;
• de veiller à ce que des dispositifs de signalement soient systématisés dans l’ensemble des établissements, lisibles et connus de tous ; de recueillir et traiter les signalements de discrimination.