Quatre mois seulement après l’adoption du CDI senior, instauré par la loi “seniors” du 24 octobre 2025 et alors que l’allongement de la vie professionnelle s’impose comme une nécessité démographique et économique, l’emploi des salariés expérimentés demeure un sujet sensible. C’est ce que révèle une enquête OpinionWay réalisée pour la plateforme de recrutement Indeed et publiée hier.
Sur le principe, les entreprises se montrent largement ouvertes : 87 % d’entre elles affirment être prêtes à faire davantage de place aux salariés de 45 ans et plus. Mais dans les faits, les réticences subsistent. Plus d’un recruteur sur deux (54 %) estime que ces profils représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour l’entreprise.
Pour Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, le défi tient surtout à l’adaptation des organisations dans un contexte de pénurie de compétences et d’allongement des carrières.
Côté salariés, 47 % jugent que l’âge constitue un frein à leur évolution professionnelle. Malgré cela, 84 % estiment qu’il existe des solutions pour sécuriser leur parcours.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH