La métallurgie se dote de cinq accords sur l’épargne salariale et le partage de la valeur

L’UIMM et plusieurs organisations syndicales ont signé le 13 février 2026 un ensemble d’accords destinés à favoriser le déploiement des dispositifs d’épargne salariale et de partage de la valeur dans les entreprises de la métallurgie et un accord sur les salaires minimaux hiérarchiques qui acte une revalorisation moyenne de la grille à hauteur de 0,86 %.

Les cinq accords couvrent les volets suivants : 

• participation et intéressement dont l’intégration de la possibilité, en matière de participation, d’une formule dérogatoire accessible aux entreprises de moins de 50 salariés ; 
• PEI et PERECOI dont un fonds à dominante “industrie” ; 
• commission Paritaire de Suivi (CPS) : une instance de gouvernance paritaire sera chargée d’analyser l’évolution des souscriptions des entreprises, les performances financières et extra financières des fonds, la qualité de service proposée aux entreprises et à leurs salariés, et de proposer toutes évolutions jugées nécessaires.