La Poste a conclu, le 28 janvier 2026, un premier accord dédié à l’emploi et aux conditions de travail des postiers expérimentés pour la période 2026-2029. Signé avec la CFDT, la CGT et FO, ce texte entend mieux accompagner une population vieillissante – près de 30 % des effectifs ont 56 ans ou plus, et l’âge moyen atteint 48,5 ans.
L’accord s’articule autour de trois axes : le développement des compétences, l’évolution professionnelle et l’aménagement de la fin de carrière. Parmi les mesures annoncées, une formation spécifique sera proposée aux recruteurs afin de prévenir les stéréotypes liés à l’âge et de favoriser le management intergénérationnel. Le texte encourage également la transmission des savoir-faire, notamment via l’acquisition de nouvelles compétences.
Le troisième volet ouvre la possibilité, pour les agents qui le souhaitent, de passer à un temps partiel à 50 % et de bénéficier d’une retraite progressive. Pour les métiers les plus exposés, un accompagnement financier sera accessible dès 59 ans.
Avec cet accord, l’entreprise publique entend répondre à “des besoins et des ambitions différentes selon [la] situation professionnelle, personnelle, [la] santé ou [l]’âge de chaque postier”.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH