Selon l’enquête de l’Observatoire annuel des rémunérations du cabinet LHH, dévoilée aujourd’hui, les entreprises prévoient un budget médian d’augmentation salariale de 2 % pour 2026, avec une orientation à 1,9 % pour 2017, confirmant un “retour à des niveaux pré-Covid dans un contexte économique encore prudent”. Dans le détail, 75 % des entreprises prévoient des augmentations générales, et presque toutes maintiennent des augmentations individuelles.
Par ailleurs, les entreprises développent des mesures complémentaires, notamment une aide en faveur des frais de repas (54 %), une révision des barèmes internes (25 %) et un budget spécifique dédié aux bas salaires (25 %).
A noter : sous l’effet de la directive européenne sur la transparence salariale, 40 % des entreprises prévoient un budget pour l’égalité salariale et 20 % mettent en place des grilles de salaires.
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