Le Baromètre de la santé mentale des professionnels des ressources humaines 2025 de teale, plateforme de prévention en santé mentale (*), dresse un état des lieux alertant sur la situation des professionnels RH.
L’enquête pointe trois causes principales :
- la surcharge de travail liée à l’élargissement constant du périmètre RH, sans moyens supplémentaires ;
- la pression psychologique forte face aux transformations du travail (inflation, restructurations, IA, tensions sociales) ;
- l’hyperconnexion qui brouille la frontière vie professionnelle/vie personnelle et entretient une disponibilité permanente.
L’estime de soi des professionnels RH recule fortement comme en atteste :
- un sentiment d’utilité en baisse : seuls 73 % jugent leurs activités importantes (-6 pts) et 75 % se disent fiers de leurs réalisations (-3 pts) ;
- la chute de leur reconnaissance : 64 % considèrent que leur travail est reconnu (-11 pts) ;
- un respect en recul : 77 % se sentent respectés au travail (-9 pts).
Les RH connaissent par ailleurs un épuisement émotionnel croissant. Les causes sont multiples : exposition constante aux émotions négatives (licenciements, conflits), solitude de la fonction, injonction à rester neutre et maîtrise émotionnelle insuffisamment accompagnée.
Plus inquiétant encore, 38 % des professionnels RH envisagent de quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale (+5 pts vs 2024).
(*) Etude réalisée entre août 2024 et juillet 2025 auprès de 1 120 professionnels RH, tous métiers et niveaux hiérarchiques confondus. Les résultats reposent sur le WHO-5 (OMS), l’indice propriétaire teale et 10 questions organisationnelles inspirées du COPSOQ.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH