Une étude BV- L’Autre Cercle, dévoilée lundi 19 août, souligne l’importance croissante des politiques inclusives pour attirer les jeunes diplômés. Trois quarts d’entre eux (75 %) jugent l’engagement inclusif de leur futur employeur comme un critère déterminant.
Leurs attentes sont précises : 47 % réclament des sanctions contre les propos discriminatoires, 42 % privilégient l’égalité de traitement, 29 % souhaitent des actions de prévention et 26 % exigent le respect du prénom d’usage.
Le bilan reste mitigé. Seuls 40 % des jeunes perçoivent le monde professionnel comme bienveillant envers les personnes LGBT+. Cette perception s’explique par une réalité préoccupante : 17 % des jeunes LGBT+ ont subi des comportements discriminatoires au travail, et 22 % en ont été témoins.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH