Réalisé par le ministère du travail, en partenariat avec l’ANDRH et l’association “Les entreprises qui s’engagent”, ce guide, mis à jour le 25 juin, a pour objectif d’accompagner les DRH dans la mise en place de leur politique RH intergénérationnelle. Il est organisé en cinq étapes clés du parcours professionnel des salariés de 50 ans et plus : la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge, le recrutement et l’intégration, l’accompagnement des parcours, le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail, la fin de carrière vers la retraite.
Chaque partie fournit aux employeurs des pistes d’action directement mobilisables : mesures concrètes, dispositifs existants, outils pratiques, témoignages et retours d’expériences.
On y retrouve pêle-mêle les problématiques liées à l’usure professionnelle, à la désinsertion, à la transition activité retraite, au mécénat de fin de carrières ou encore un focus sur la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH).
Avec les témoignages de L’Oréal, de Lidl, de Schneider Electric France ou encore de Transdev et de NGE.
A noter : ce guide sera régulièrement mis à jour, notamment pour intégrer les évolutions législatives. Le projet de loi transposant l’accord national interprofessionnel sur les salariés expérimentés de novembre dernier est en cours d’examen à l’Assemblée nationale. Y figurent, par exemple, de nouveaux dispositifs comme le contrat de valorisation de l’expérience. Un CDI réservé aux salariés de plus de 60 ans au chômage qui permet à l’employeur de mettre fin au contrat dès que le salarié atteint l’âge et les trimestres requis pour une retraite à taux plein.
Un demandeur d’emploi de plus de 50 ans reste 600 jours au chômage en moyenne, soit deux fois plus qu’une personne de moins de 50 ans.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH