Le 10 juin, la Commission nationale informatique et libertés (Cnil) a publié des recommandations afin d’aider les organismes qui souhaitent “mettre en oeuvre des enquêtes de mesure de la diversité au travail en conformité avec la règlementation en vigueur” et en particulier le RGPD, le règlement général de protection des données.
Ces enquêtes, intéressantes dans le cadre d’une politique de lutte contre les discriminations, impliquent souvent la collecte de données sensibles, notamment celles liées aux origines des personnes concernées.
De la collecte à la diffusion des résultats de l’enquête, le document de la Cnil donne des directives pour qu’elles soit accompagnées de garanties visant à protéger la vie privée des participants et notamment de privilégier les enquêtes anonymes, facultatives, avec des questions fermées, de recourir à un tiers de confiance.
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