L’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) de Bourgogne-Franche-Comté publie un document d’une trentaine de pages (en pièce jointe) qui restitue des travaux menés au sujet de l’inclusion au travail et de ses liens avec les conditions de travail.
Le guide, qui propose définitions et rappels réglementaires, identifie six leviers d’action en faveur d’une meilleure inclusion au travail :
- les pratiques RH : accéder à des profils différents ;
- les parcours professionnels : favoriser l’acquisition des compétences ;
- le contenu du travail et ses conditions de réalisation : permettre la réalisation du travail dans de bonnes conditions pour les salariés et l’entreprise ;
- les modes de management : soutenir la réalisation du travail ;
- les relations et le dialogue social : favoriser la cohésion et l’équité de traitement ;
- le lien à l’écosystème : être accompagné dans le recrutement et le maintien en emploi.
Trois retours d’expériences d’entreprise de la région Bourgogne-Franche-Comté sont également proposés, associés à des témoignages de dirigeants et un outil d’auto-positionnement. Ce dernier permet de faire le point sur ses pratiques liées à l’inclusion en fonction des six leviers, d’identifier ses enjeux et de passer à l’action grâce à une liste détaillée d’exemples d’actions.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH