D’une durée de cinq ans, le nouvel accord relatif à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), conclu par la direction de Stef (société spécialisée en logistique du froid) avec trois organisations syndicales (CFDT, CFTC et CFE-CGC), vise à répondre “aux attentes nouvelles” des salariés tout en renforçant l’attractivité des métiers dans le secteur du transport et de la logistique.
Outre l’objectif d’augmenter de 25 % la part des femmes dans les effectifs d’ici à 2030, il propose plusieurs jours d’absence pour pouvoir concilier les temps de vie : par exemple, trois jours d’absence rémunérés par an pour les salariés aidants, un jour par mois pour les femmes atteintes d’endométriose, deux jours d’absence pour les collaboratrices subissant une fausse couche et pour leur conjoint, 15 jours par an pour les salariés désirant intégrant la réserve militaire….
De plus, l’accord prévoit d’améliorer l’environnement de travail des salariés, avec la mise en place de matériel adapté pour limiter le poids des colis et la hauteur des palettes, notamment pour la préparation de commande.
Enfin, il acte la mise en place de la retraite progressive avec la possibilité, pour le salarié étant à deux ans de l’âge légal et justifiant d’au moins 150 trimestres, de percevoir son indemnité de départ en retraite pour “compenser la perte de revenu lié au temps partiel”.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH