Les plafonds relatifs à l’allocation forfaitaire de télétravail évoluent pour l’année 2025

Le salarié qui effectue du télétravail peut obtenir un remboursement des frais professionnels qu’il engage. Le remboursement porte sur les dépenses relatives au coût des matériels, logiciels, abonnements et outils.

L’Urssaf identifie trois catégories de dépenses :

• les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel ;
• les frais de matériel informatique, de connexion et fournitures diverses ;
• les frais liés à l’adaptation d’un local spécifique (comprend les dépenses d’acquisition du mobilier et du matériel informatique).

Cette allocation, versée par l’employeur au salarié en télétravail, est exonérée de cotisations et de contributions sociales.

Le remboursement des frais de télétravail peut s’effectuer par le versement d’une allocation forfaitaire qui est exonérée de cotisations et de contributions sociales.

Le montant de cette allocation varie en fonction du nombre de jours télétravaillés par le salarié et de l’existence d’un accord collectif.

Il convient de distinguer deux cas :

1) Montant de l’allocation forfaitaire de télétravail en l’absence d’un accord collectif

2) Montant de l’allocation forfaitaire de télétravail prévue par un accord collectif

Des plafonds sont également fixés pour l’allocation forfaitaire de télétravail prévue par un accord collectif. Il peut s’agir :

• d’une convention collective de branche ;
• d’un accord de groupe ;
• d’un accord professionnel ou interprofessionnel.

► Si les plafonds sont dépassés, l’exonération des cotisations sociales et contributions sociales sera accordée seulement si des justificatifs sont fournis lors des contrôles.