Favoriser la diversité et l’inclusion, encourager l’emploi des seniors et le management intergénérationnel, rebooster les managers de proximité, prendre en compte la santé mentale, faciliter la flexibilité du travail, via le télétravail, les horaires flexibles ou encore la semaine des quatre jours et se préparer à la “disruption technologique”, venant de l’intelligence artificielle générative… Telles sont quelques-unes des priorités des DRH pour 2025, définies par le groupe ADP, spécialisé dans la gestion de la paie et présentées hier.
A noter également : la transposition de la directive sur la transparence des salaires qui obligera les entreprises à afficher la fourchette de rémunération sur leurs offres d’emploi ainsi que celle sur la CSRD (Corporate sustainability reporting directive). Avec à la clef, l’obligation pour les sociétés cotées de communiquer sur le salaire décent, de mettre en place des programmes de protection sociale pour tous les salariés à travers le monde, de détailler les mesures déployées pour favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et d’indiquer l’écart de rémunération femmes-hommes ainsi que le ratio d’équité de rémunération totale.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH