Sans attendre la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui devra être effective au plus tard le 7 juin 2026, les entreprises commencent à se saisir de la question. 70 % des entreprises sondées par le cabinet WTW prévoient de communiquer sur le niveau d’emploi et la manière dont le salaire de base est défini. Elles sont moins de 40 % à la faire aujourd’hui, selon l’enquête du cabinet publiée le 10 décembre.
Pour autant, elles restent réticentes à divulguer la fourchette exacte de salaire. D’autant qu’elles anticipent d’ores et déjà des questions de la part des salariés en poste ; ces derniers allant inéluctablement comparer leur rémunération à celle proposée aux candidats à l’emploi.
Enfin, des interrogations subsistent. 72 % d’entre elles n’ont pas encore décidé de la manière dont elles mettront à disposition les informations auprès des candidats. De même, 76 % restent indécises sur le choix des canaux de communication pour les salariés. Et la moitié des entreprises interrogées n’a pas encore arrêté de date ; un tiers affirmant qu’elles se caleront sur les délais fixés par les Etats membres.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH