La Fondation Jean Jaurès favorable à une hausse du Smic et de la prime d’activité


A la une (brève)

C’était une des promesses du Nouveau Front populaire lors des législatives : un Smic à 1 600 euros, soit une hausse de 14 %. Dans une note publiée pour la Fondation Jean Jaurès, Simon-Pierre Sengayrac et Paul Delostal, respectivement co-directeur et membre de l’Observatoire de l’économie de la Fondation, jugent qu’une augmentation du Smic est attendue par les trois millions de Français qui sont rémunérés à ce niveau. Et que ses effets seraient très positifs pour la société : cette hausse renforcerait l’attractivité de nombreux métiers en tension (l’hôtellerie-restauration, les agents de sécurité, les caissières et caissiers, les métiers de l’action sociale, etc.) et améliorerait “la qualité de vie des personnes les plus modestes” en ayant un effet positif sur la santé publique. 

Toutefois, pour tendre vers cette revalorisation, il faut adopter “une approche progressive”, par exemple sur deux ans, et de prévoir “un recentrage des exonérations de charges sur les salaires les plus proches du Smic”. Pour ne pas risquer d’effets sur l’emploi, les deux auteurs préconisent soit une première hausse du Smic de 7 % en 2024 accompagnée d’une réduction des exonérations de charges, soit une moindre hausse du Smic mais accompagnée d’une hausse de la prime d’activité. C’est ce dernier scénario qui semble avoir leur préférence : “L’opportunité d’un resserrement des exonérations sociales portant sur les plus bas salaires est à présent largement établie, et permettrait de financer à la fois la hausse de la rémunération des fonctionnaires, qui irait de pair avec celle du Smic, et une augmentation de la prime d’activité, qui pourrait se substituer en partie à la hausse du Smic pour modérer les effets sur l’emploi. Au total, cette combinaison permettrait, selon les paramètres utilisés, aux plus modestes de vivre mieux sans affecter significativement ni le budget de l’Etat ni la dynamique de création d’emplois”.

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Bernard Domergue
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Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH